Tikai iekšēja motivācija var likt cilvēkam strādāt, nav iespējams kaut kādā veidā piespiest indivīdu. Bet ir iespēja radīt apstākļus, kuros būs patīkami strādāt, un jūs pat varat vēlēties darīt vairāk.
Parasti ir jāstrādā darbiniekiem vai radiniekiem, kuri nekādā veidā necenšas tikt realizēti dzīvē. Ir svarīgi ne tikai pārliecināt, draudēt vai pieprasīt, bet sistemātiski jāpieiet risinājumam, lai vairotu vēlmi kaut ko darīt.
Uzslava
Sāciet ar pateicību personai par jebkuru paveikto darbu. Nesakiet, ka ir izdarīts maz vai slikti, ir jāpamana pāreja, jāsāk to attīstīt. Par katru paveikto darbību sniedziet smaidu, iedrošinājumu un pozitīvu novērtējumu. Ikvienam ir prieks, kad viņš labi runā par viņu, tāpēc šis princips darbosies gan komandā, gan ģimenē. Protams, ir nepieciešams pasākums, 10 minūšu nodarbībām nav vērts pusstundu runāt par nopelniem, taču tas jāatzīmē.
Izvēlieties pareizos uzdevumus
Personībai vienmēr ir vēlmes darbā, kaut kas ir interesants, un kaut kas pat var izraisīt riebumu, tāpēc mēģiniet izvēlēties pareizo nodarbošanos. Ja jūs varat pamanīt to, kas interesē konkrētus cilvēkus, varat uzlabot viņu rezultātus. Darīt kaut ko patīkamu var būt gan ātrāk, gan vieglāk. Pirmajos posmos vienkārši piedāvājiet divus dažādus darbus un ļaujiet personai pašam noteikt, kas viņam ir vieglāk un ērtāk izpildāms.
Skaidri mērķi un uzdevumi
Piespiežot viņus strādāt, lūdziet viņiem izdarīt kaut ko konkrētu. Ir svarīgi dot skaidru rīcības virzienu, noteikt posmus, noteikumus un kvalitāti. Parasti cilvēkam ir vieglāk visu izdarīt pēc algoritma, nekā pats izdomāt secību. Un paveiktā novērtēšanas kritērijiem jābūt skaidriem, lai nemazinātos interese par darbu.
Darba stimuls
Cilvēks kaut ko dara gandrīz visu savā dzīvē. Darbā cilvēki veic savus pienākumus algas labad, komandā nozīmības labad, ģimenē harmonijas un miera labad. Izprotiet, kas var stimulēt konkrētu cilvēku, analizējiet, kāpēc viņš vēlas strādāt, un, pabeidzot darbu, dodiet viņam to, ko viņš vēlas. Atkal ir vērts apsvērt veiktās un saņemtās atlīdzības proporcionalitāti, taču papildu prēmija, stimuli patīkama prēmijas veidā var stimulēt cilvēku, padarīt viņu kustīgāku un efektīvāku.
Nozīme un atbilstība
Karjeras kāpnes, kas tiek sauktas sanāksmēs, un atzinība komandā - tas ir svarīgs mērķis. Daudzi cilvēki sapņo par to, ka viņus pamana, piešķir viņiem vai viņiem tiek dota kāda veida vara. Tas dažreiz motivē vairāk nekā materiāla atlīdzība. Sāciet izcelt tos, kas strādā labāk nekā citi, pat tikai mutiski pauž viņiem pateicību, veiciet papildu uzmanības pazīmes. Veicot šādas darbības, jūs ātri pamanīsit, kā arī citi cilvēki vēlēsies būt starp izredzētajiem, kas nozīmē, ka sasniegumi kļūs augstāki.
