Dzīves panākumus ir grūti iedomāties, ja nav sasniegti mērķi. Pareiza iestatīšana ir puse no risinājuma. Un, ja jūs ievērosiet dažus principus, tad rezultātu būs daudz vieglāk iegūt.
Ideāls modelis mērķa uzstādīšanai ir SMART. Tas ir saīsinājums no angļu vārdiem Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timed. Tie nozīmē, ka mūsu mērķim jābūt:
• Specifisks. Ir skaidri norādīts, kāds rezultāts ir jāsasniedz;
• izmērāms. Ir kritēriji, kas parāda mērķa pilnīgumu;
• sasniedzams. Reāli novērtējot savas iespējas, jūs secināt, ka varat to sasniegt;
• Reālistisks. To var sasniegt kāds cits, izņemot tevi;
• nosaka laiks. Mērķa sasniegšanai vajadzētu būt laika ierobežojumiem;
Lai sasniegtu mērķi, vispirms ir jāveic sadalīšanās, tas ir, sadalīšana mazākos apakšmērķos. Pat ja jūsu uzdevums nav pārāk liels, jūs joprojām varat to sadalīt mazākos gabalos, kas atvieglos rezultāta iegūšanu.
Tālāk katrs jauns mazais mērķis jāapraksta saskaņā ar SMART, lai pilnībā kontrolētu situāciju. Ir obligāti jānosaka laika skala, jo tas ļaus jums rūpīgi kontrolēt sasniegumu procesu.
Ir jāapsver, kurus no mazajiem mērķiem var deleģēt un uzrakstīt vairāki cilvēki, kas būs atbildīgi par šo uzdevumu.
Kārtojiet uzdevumus pēc prioritātes. Mēģiniet sākt izpildīt vissvarīgākos mērķus un pēc tam pārejiet pie mazāk nozīmīgiem, tas ļaus nepalaist garām galveno.
Pastāvīgi uzraugiet procesu, veiciet uzskaiti un novērtējiet efektivitāti, tad rezultāts nebūs ilgi gaidāms.
