Varētu šķist, ka bez tādām spējām kā spēja ātri pārslēgties starp uzdevumiem, pašpārliecinātība, sabiedriskā aktivitāte, nevar kļūt par līderi. Patiesībā introverti padara arī par izciliem līderiem, tikai nedaudz atšķirīgu tipu.
Ekstraverta izturēšanās palīdz viņam pakāpties pa karjeras kāpnēm daudz ātrāk nekā intravertam. Cilvēki mēdz pieņemt tādas īpašības kā agresivitāte, skaļums un pārliecība par pašpārliecinātību, rakstura spēku un kompetenci. Tomēr patiesi veiksmīgu vadītāju izceļ nevis būtību pašpārliecinātība, bet introvertu pārdomātība. Šeit ir daži padomi, kā palīdzēt introvertam vislabāk darboties līdera pozīcijās.
1. Uzmanīgi klausieties un iejutieties
Viena no labākajām intraverta iezīmēm ir spēja uzklausīt un dzirdēt tos, ar kuriem viņš strādā. Mūsdienās šī īpašība ir nepieciešama, jo vadītājam jābūt elastīgam, jāspēj pielāgoties dažādu cilvēku vajadzībām un jāmeklē kompromisi.
Vienmēr pastāv kārdinājums "nocirst no pleca", nevis tērēt laiku un pūles, meklējot labāko alternatīvu. Tomēr laika gaitā tas izraisīs darbinieku neapmierinātību un līdz ar to pastāvīgu personāla mainību. Daudz efektīvāk ir pievērst uzmanību visiem cilvēkiem, kas iesaistīti darba procesā. Tas pozitīvi ietekmē darba kvalitāti, jo komunikācijas trūkums ir viena no galvenajām problēmām, kad uzņēmumam klājas slikti.
2. Analizējot, neaizmirstiet rīkoties
Tradicionāli tiek uzskatīts, ka veiksmīgs līderis izceļas ar spēju ātri pieņemt lēmumus, taču tas nav pilnīgi taisnība. Ir ļoti grūti strādāt ar cilvēkiem, kuri vispirms izlemj un tikai pēc tam domā. Viņi neiedziļinās detaļās, un bieži vien viņu lēmumiem ir kolosālas sekas. Pārsteidzoši, ka šāds līderis nespēj saprast, ka visu viņa darbību nodarītais kaitējums ir jānovērš paša padotajiem, kuri laika gaitā pilnībā pārstāj mēģināt, redzot, ka viņu darbs joprojām neko nenozīmē.
Atšķirībā no šādiem cilvēkiem, introverti, pateicoties spējai klausīties un domāt pārdomāti, pievērš uzmanību visiem smalkumiem. Vienīgā problēma ir tā, ka introvertam ir ārkārtīgi grūti rīkoties. Pārmērīga apsēstība ar sīkumiem var spēlēt ar viņu nežēlīgu joku. Tāpēc introvertam vadītājam vajadzētu iemācīties izjust brīdi, kad ir pienācis laiks rīkoties izlēmīgi. To apguvis, šāds vadītājs gūs milzīgus panākumus gan uzņēmumam, gan viņa padotajiem.
3. Mīkstums un siltums bieži ir labāki par raupjumu un noturību
Lielāko daļu problēmu nevar atrisināt vienā piegājienā. Komandas vadībai jāietver partnerība. Būs daudz labāk, ja iedziļināsieties problēmā, uzklausīsiet visus viedokļus un tikai pēc tam izvēlēsieties pareizo veidu, kā to atrisināt, nekā bez prāta bez uzlaušanas, mēģinot rupji atrisināt problēmu.
4. Izmantojiet dabiskās īpašības
Izstrādājiet savu unikālo vadības stilu. Tādas īpašības kā empātija, pārdomātība un klausīšanās prasmes var uzlabot ar mazliet ekstravertu drosmi un ātrumu. Tā notiek, ka direktīvu pārvaldība ir pagātne, un pasaule meklē arvien vairāk introvertu līderu ar elastību un uzmanību detaļām. Izmantojiet savu iespēju, uzticieties sev un nebaidieties ne no kā.
