Šaušana ir nepatīkama, bet ne reta prakse. Iemeslu var būt daudz: darbinieku skaita samazināšana, daudzsološāka darbinieka pieņemšana darbā, darbinieka nolaidība vai saistību neizpilde. Galvenais ir nevis zaudēt sirdi pēc atlaišanas, bet gan uzkrāt spēkus un atrisināt radušos problēmu.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs atlaida zem raksta, tad, visticamāk, attiecīgais ieraksts tika veikts darba grāmatā. Šāds dokuments jūs kompromitēs turpmākajos darba meklējumos. Daži cilvēki dod priekšroku teikt, ka ir zaudējuši darbu, un parādās uz intervijām ar jaunu dokumentu, taču tas vienmēr uztrauc personāla vadītājus: šī ir acīmredzama metode, kā slēpt atlaišanu, un daudzi to izmanto. Ja jūs varat izskaidrot pamatotus iemeslus, kāpēc jūs tika atlaists, mēģiniet to izdarīt.
2. solis
Parasti atlaišana tiek noformēta tā, lai cilvēks aizietu pēc savas gribas. Tas ļauj nesabojāt darba ņēmēju, un biežāk notikušais patiesībā nav atkarīgs no cilvēka. Piemēram, krīze un atlaišana ir viens no biežākajiem atlaišanas iemesliem pēdējos gados. Neskatoties uz to, paši darbinieki ne vienmēr saprot, ka viņi nav vainīgi atlaišanā. Var rasties pat aizvainojums pret darba devēju, šaubas par sevi, nenoteiktība, pat nervoza apātija vai depresija. Nekrītiet izmisumā, nepadodieties izmisumam.
3. solis
Pēc atlaišanas daži ļauj sev nedaudz atpūsties. Tajā nav nekā slikta, ja vien "atvaļinājums" nav tik garš, ka tas atņem jums koncentrēšanos darbā. Atrodoties nepiespiestā stāvoklī, ir ļoti grūti atrast darbu, jo ir jūtams jūsu noskaņojums, un kompetents HR to noteikti pamanīs. Pirms meklējat darbu, mēģiniet sapulcēties. Sāciet celties tajā pašā laikā, nevis pusdienās. Strādājiet pie darba katru dienu: izturieties pret to kā pret savu pašreizējo projektu. Esiet savākts un uzmanīgs.
4. solis
Dažreiz cilvēki arhīvos atrod savu veco CV, pievieno tam jaunu rindu par tikko pazaudētu darbu un sāk meklēt. Bet daudz labāks risinājums būtu pārstrādāt CV, pievienot jaunajā darbā iegūtās prasmes, pielāgot mērķus un plānus atbilstoši pašreizējai situācijai. Dažreiz cilvēks dažu gadu laikā mainās tik daudz kā speciālists, ka ir vieglāk uzrakstīt jaunu CV, nekā paņemt veco. Jebkurā gadījumā ir vērts to izpētīt visciešāk.
5. solis
Nekrītiet panikā un nesamaziniet vēlamo algu. Ja esat guvis panākumus un veicis atbildīgus un svarīgus projektus, jums ir pieredze. Dažreiz cilvēki panikā uzrāda pārāk zemu vērtību savam CV, ātri iegūst jaunu darbu un pēc tam domā, ko darīt tagad, jo naudas nepietiekami, lai dzīvotu, nepietiek. Samazinātu atalgojumu var apsvērt, ja ir pārbaudes laiks, taču vislabāk to darīt tikai tad, ja piesakāties augstākam amatam nekā iepriekš ieņemts, vai saprotat, ka jums šajā darbā ir patiešām lielas izredzes.
6. solis
Ja ilgstoši nevarat atrast darbu, varat mēģināt sazināties ar nodarbinātības dienestu un atrast tur papildu apmācības kursus. Šis ir bezmaksas pakalpojums, taču maz cilvēku par to zina. Papildus jaunajām zināšanām studiju laikā jūs saņemsiet stipendiju.
