Parasti cilvēkiem, saņemot darbu, ir jāveic psiholoģiskas pārbaudes. Protams, gadās, ka darba devēji var iztikt bez tā, taču katram gadījumam jums jābūt gatavam tam, ka jūs pārbaudīsit. Intervijas laikā tiek izmantoti vairāki galvenie psiholoģisko testu veidi.
Instrukcijas
1. solis
Viens no visizplatītākajiem testu veidiem ir personības testi. Viņu mērķis ir izpētīt cilvēka ieradumus, emocijas, raksturu, kā arī vajadzības un mērķus, kurus viņš pats sev izvirza. Centieties pārāk nedomāt par atbildēm, labāk uzrakstiet pirmo, kas ienāk prātā, nekā pusstundu domājiet par atbildi, jo tas vienmēr rada negatīvu iespaidu, it kā jūs mēģinātu kaut ko slēpt. Esiet pārliecināts un nemēģiniet parādīt, ka esat labāks nekā patiesībā
2. solis
Uz šādiem jautājumiem patiesas atbildes, uz kurām jūs varat kompromitēt, piemēram: "Vai jūs kavējāt svarīgas biznesa tikšanās?", "Vai esat kādreiz nodevis baumas vai tenkas?" labāk ir atbildēt, ka tas ir reti, bet tas ir noticis, nekā pilnībā noliegt visu, ja vien jūs neesat viens no tiem, kas patiešām nekad to nedarīja. Ja saskaņā ar testa rezultātiem izrādīsies, ka jums nav trūkumu, vienmēr un dariet visu pareizi, tad darba devējam būs aizdomas, ka jūs izliekaties, ka atbildat uz jautājumiem nenopietni.
3. solis
Skatieties, vai nav līdzīgu jautājumu. Gadās, ka viens un tas pats jautājums tiek uzdots divas reizes, bet formulējums mainās. Atbildiet tāpat. Tas tiek darīts, lai jūs pārbaudītu.
4. solis
Pirms dodaties uz interviju, apsveriet, ka nodarbinātība ir divvirzienu līgums. Ne tikai jūs izvēlaties, bet arī jūs. Tam vajadzētu būt abpusēji izdevīgai sadarbībai. Jūs esat viena no pusēm, un abas ir vienādas. Ja esat nervozs, maz ticams, ka jūs varēsiet pareizi atbildēt uz psiholoģiskā testa jautājumiem. Mēģiniet saprast, ka intervija ir svarīga arī uzņēmēja uzņēmumam, un jums nav nepieciešams nervozēt.
5. solis
Apkopojiet informāciju par uzņēmumu, uz kuru dodaties. Tas dos jums pašapziņu un ļaus justies brīvāk psiholoģiskā testa laikā. Jūs droši vien varat izdomāt, kā pareizi atbildēt uz dažiem jautājumiem. Neaizmirstiet ne tikai iepazīties ar uzņēmuma oficiālo vietni, bet arī apskatīt bijušo darbinieku atsauksmes, uzzināt par uzņēmuma reputāciju.
6. solis
Noteikti meklējiet internetā psiholoģisko testu iespējas. Atbildiet uz viņu uzdotajiem jautājumiem. Visi testi ir nedaudz atšķirīgi, taču to galvenie punkti vienmēr ir vienādi, lai gan katrā versijā tie tiek formulēti atšķirīgi. Jums jābūt skaidrai nostājai un jāspēj to pareizi izteikt, tas ir panākumu atslēga psiholoģiskajā testēšanā.
7. solis
Neaizmirstiet par tādiem faktiem no savas biogrāfijas, par kuriem vēlaties klusēt. Definējiet tos sev skaidri, padomājiet par to, ko vispār nepieskartīsities, lai "neslīdētu" par dažiem jautājumiem.
8. solis
Nesūdzieties par savu iepriekšējo darbu, savu dzīvi un tā nesakārtotību - tas nekad nav pluss.
