Vai esat saskāries ar situāciju, kad jūsu tuvs vai tāls paziņa nevar saprasties nevienā komandā? Viņš nonāk jaunā darbā, rodas konflikti, pēc tam atlaišana utt. Daudzkārt lokā. Kādi varētu būt šādu attiecību iemesli komandā?
Mūsu attiecības ar komandu tiek veidotas atbilstoši tām attieksmēm, kas radušās un izveidojušās ilgu laiku. Daļa attieksmes ir ņemta no vecāku ģimenes, jo no pirmās saskarsmes pieredzes pārējie parādās vēlāk skolas vecumā.
Pastāvīgu problēmu gadījumā saziņā ar komandu var izdalīt šādus iemeslus.
Pretstatīt savu "es" komandas interesēm
Ir cilvēki, kuri psiholoģiski saplūst ar apkārtējiem, viņi ļoti skaidri saprot savas intereses un, ja nemēģina palīdzēt citiem, tad vismaz nepretojas kolektīva vai tā atsevišķo pārstāvju interesēm.
Mūsu gadījumā viss ir tieši otrādi. Persona, kurai ir pastāvīgas konfliktējošas attiecības ar komandu, sākotnēji iebilst pret sevi un apkārtējiem. Ir skaidri nodalītas viņu intereses un intereses un citu vajadzības, viņu pašu ieguvumi un kopējie ieguvumi.
Ja šāds cilvēks uzzīmētu sevi un komandu, tad viņš pats tiktu uzzīmēts vienā lapas vietā, bet komanda - citā vietā, un starp viņiem nebūtu nekādu sakaru.
Nespēja nodibināt sadarbības attiecības
Daudzos gadījumos sadarbības attiecības var dot vairāk rezultātu nekā individuālu pūļu summa, un gandrīz ikviens var ieguldīt jebkurā kopīgā lietā, vienlaikus saņemot savu personīgo labumu.
Piemēram, jebkurš darbinieks dod ieguldījumu savas organizācijas darbā, bet pretī saņem daļu no kopējā produkta vai ienākumiem, ko viņš nevarētu radīt viens pats, nesadarbojoties ar citiem speciālistiem.
Mūsu gadījumā cilvēks to var saprast teorētiski, bet patiesībā viņš nevar korelēt savas un komandas intereses, viņš nevar nodibināt sadarbības attiecības, kur katram dalībniekam jāstrādā mērķu sasniegšanai, kas viņam nedos tūlītēju labumu.. Šeit var rasties nopietns konflikts.
Mūsu varonis izmantos visus pieejamos līdzekļus, lai traucētu labi koordinētu mijiedarbību, kairinot citus. Bieži vien viņš arī izrāda kairinājumu, bet cita iemesla dēļ, ka viņam kaut kas jādara svešiem mērķiem.
Konflikta izmantošana, lai aizstāvētu savas intereses
Daudzos gadījumos konfliktējoša persona izmanto konfrontāciju komandā, lai apliecinātu savu nozīmi vai realizētu savus mērķus.
Tas ir tikai tāds uzvedības veids, kuru viņš lieto neapzināti un nevar to mainīt, pat ja viņš sev izvirza šādu mērķi. Galu galā jūs varat pajautāt personai par kaut ko vai arī likt viņam to darīt ar konfliktu un visu veidu manipulāciju palīdzību.
Protams, šāda persona izraisīs tikai negatīvismu un būs pirmais kandidāts uz atlaišanu.
Lai saprastu, kāpēc cilvēks nevienojas nevienā komandā, ir nepieciešams ne tikai saprast viņa attieksmi attiecībās ar citiem, bet arī apsvērt viņu izskatu cēloņus. Daudzos gadījumos šo iemeslu apzināšanās ļaus jums daudz saprast un kontrolēt savas negatīvās izpausmes.
