Ļoti pievīla, kad tikai 5-10 minūtes neļāva man ierasties darbā laikā. Jā, un mīļotais sūdzas, ka kavēšanās uz sapulcēm sāka atkārtoties arvien biežāk. Kāds ir iemesls? Vai vienmēr ir vainojama disciplīna, vai varbūt kaut kas cits ir nopietnāks?
Personas ieradums nokavēt no medicīnas viedokļa ir signāls palīdzībai no noteiktām smadzeņu daļām. Starp citu, tieši šīs zonas ir atbildīgas par uzmanību un spēju atcerēties. Bet, ja jūs nepaaugstināt situāciju, tad jūs varat atrast vairākus iemeslus pastāvīgai kavēšanās sevī un ikdienas rutīnā.
Nokavēšana darbā: visbiežāk sastopamie iemesli
1) Elementāra neatbilstība. Prasmju trūkums ātram, labi koordinētam un produktīvam darbam dažiem cilvēkiem ir raksturīgs gandrīz no dzimšanas. Viņi pēdējā brīdī atceras svarīgas lietas, viņi pat nevar atrast to vai citu lietu savās mājās, viņi steidzas, aizmirst. Īsāk sakot, viņi dzīvo haotisku dzīvesveidu. Bet problēmas risināšana ir pavisam vienkārša. Pietiek tikai ar to, ka vakarā ieliekat somu darbā un izveidojat dienasgrāmatu, kurā varat pierakstīt sanāksmes, plānus un svarīgas lietas.
2) sastrēgumi. Jums vajadzētu būt gatavam, ka uz ceļa var rasties viena vai otra nepārvarama vara. Problēmas risinājums ir atstāt māju nedaudz agrāk. Galu galā tas ir daudz labāk nekā pēdējā brīdī skriet pa galvu.
3) Aplauzums. Daudzām sievietēm līdzsvara atrašana starp skaistumu un punktualitāti nav viegls uzdevums. Galu galā pirms darba viņi ir gatavi stundām ilgi sevi sakopt! Varbūt tas ir saistīts ar faktu, ka no rīta lielākā daļa cilvēku ir nepievilcīgi, vai arī tā ir vienkārša nespēja pienācīgi sadalīt laiku. Tomēr fakts paliek fakts: katra stundām iztaisnotā skropsta un simetriski attēlotā "bulta" tuvina šādu sievieti priekšnieka aizrādījumam - galu galā, kuram tas patiks, ja kāda stunda pēc tam, kad darbinieks, kaut arī rūpīgi demonstrējot savu izskatu, atnāks uz darbu tas sākas.
4) miegainība. Miega trūkums ir daudzu kavējumu cēlonis. Tāpēc jums vajadzētu padomāt par to: vai tas tiešām ir tik ļoti vajadzīgs, lai visas šīs filmas skatītos vēlu un sēdētu sociālajos tīklos līdz agram rītam?
Ir tikai viena izeja: vai nu regulēt brīvo laiku par labu izsitumiem, vai arī vispār pamest darbu. Galu galā arī iestāžu pacietība nav neierobežota. Un dažreiz vadība klusē nevis tāpēc, ka neredz šādu disciplīnas pārkāpumu vai nezina par to - bet tikai tāpēc, ka tā līdz pēdējam cer patstāvīgi pārkvalificēt pastāvīgi novēlotu padoto.
