Slinkums ir raksturīgs visiem cilvēkiem bez izņēmuma. Bieži gadās, ka cilvēks nekavējoties uzņemas lielu darbu, un tad vienkārši nespēj to paveikt un pastāvīgi lūdz pārcelt termiņu. Vai arī viņš vienkārši visādā ziņā izvairās, izpildot uzticētos uzdevumus. Ir iespējams un nepieciešams cīnīties pret šādu slinkumu, vēlams pat tā attīstības sākumposmā.
Instrukcijas
1. solis
Motivācija var būt lieliska ideja, lai pārvarētu slinkumu. Piemēram, jums ilgstoši jāatjaunina vietne, taču nav ne iedvesmas, ne laika rakstīt rakstus, vai arī vienkārši vēlaties gulēt. Jūs varat motivēt sevi, ja projekts tiks pabeigts tagad, būs laiks papildu atpūtai. Vai arī pēc darba varat iet ārā ar draugiem vai kolēģiem. Jebkurā gadījumā pati motivācija palīdz cilvēkam pārvarēt slinkumu, un viņš automātiski uztver problēmu kā izaicinājumu sev. To atrisinājis, viņš pāriet uz jaunu personiskās attīstības posmu.
2. solis
Dažreiz smagos gadījumos personai nepietiek motivācijas. Šī pieeja ir piemērota ārštata darbiniekiem un tiem, kuri ir aizņemti ar ne pārāk atbildīgu darbu. Bet, lai pārvarētu slinkumu, varat īpaši uzņemties atbildīgu projektu un lūgt kolēģus mudināt sevi. Protams, metode ir nedaudz grūta tādā ziņā, ka kolēģi var tik labi nesaprast kolēģi, taču, ja viss ir skaidri izskaidrots, viņi neatsakās no palīdzības. Mājsaimniecības lietās jūs varat lūgt palīdzību no ģimenes locekļiem.
3. solis
Pirms uzsākt projektu, ir svarīgi padomāt par to, cik labi būs, ja projekts tiks atrisināts laikā vai pat nedaudz pirms grafika. Galu galā šāda pieeja pakļaus darbinieku kā pienācīgu un atbildīgu cilvēku, kas būtiski ietekmēs viņa karjeru. Citiem vārdiem sakot, cilvēkam ir svarīgi domāt nevis par to, kā atbrīvoties no darba, bet par to, kā uzdevumus paveikt efektīvi un pēc iespējas īsākā laikā.
4. solis
Iespējams, slinkuma parādīšanās iemesls bija vienkārši nomocīts režīms. Galu galā cīruļiem ir grūtāk strādāt vakarā, viņu darbspējas samazinās, un nav pārsteidzoši, ka viņi vienkārši ir slinki, lai veiktu noteiktu darbu. Arī pūcēs, kuras aktivizēt rīta stundās ir grūtāk, tāpēc darbā esošie priekšnieki šādus cilvēkus bieži attiecina uz bezatbildīgām personām. Ir tikai viena izeja - ir svarīgi izsekot savu bioritmu un pielāgot svarīgu projektu īstenošanu pīķa stundām.
