Ja jūs gatavojaties organizēt spēli vai plānojat īstenot projektu, jums ir nepieciešama cieša līdzīgi domājošu cilvēku komanda. Varbūt jūs tagad esat neoficiāls noteiktas cilvēku grupas vadītājs, un jūsu uzdevums ir apvienot visus grupas dalībniekus, lai kopā sasniegtu mērķi!
Instrukcijas
1. solis
Apvienojiet visus komandas locekļus. Palūdziet, lai katrs no viņiem īsi aprunājas par sevi: izglītība, vaļasprieki, sapņi. Varbūt dažiem grupas dalībniekiem būs līdzīgs temperaments, kas tikai labvēlīgi ietekmēs komandu. Pēc pamājošas paziņas nospēlē spēli. Sadaliet komandu divās daļās un uzdodiet viņiem uzdevumu - izspēlēt, piemēram, biznesa risinājuma prezentāciju. Tādā veidā viņi paši piešķirs lomas savā mazajā grupā, un kopīga uzdevuma apspriešana viņus apvienos. Pēc tam paziņojiet komandām, lai viņi apvienotos un parādītu labākos mirkļus, kas viņiem patīk no viņu uzstāšanās. Stresa stāvoklis, šauri termiņi domai par ideju noteikti saliedēs komandu.
2. solis
Pavadiet brīvu dienu kopā ar visu komandu, piemēram, organizējiet pikniku. Plānojiet izklaides programmu pirms laika. Tie var būt fitnesa izaicinājumi, bumbas spēle, vērpējs vai mierīgāka izklaide, piemēram, kāršu spēles. Intelektuāla spēle, kas līdzīga labi pazīstamajai programmai "Kas? Kur? Kad?" Labi apvienos komandu. Jūs būsiet tiesnesis un moderators, un jums ir jāsagatavo jautājumi saviem “spēlētājiem”. Jautājumiem jābūt saistītiem ar viņu profesionālo darbību. Lai dalībniekiem būtu interesanti spēlēt, parūpējieties par viņiem labu balvu.
3. solis
Novietojiet komandas locekļus uzticības un izturības pārbaudē. Šim nolūkam ir piemērots sporta pasākums, piemēram: novietojiet visus komandas dalībniekus uz norobežota laukuma (metrs pēc metra) zemes. Viņiem vajadzētu apkampties un pacelt kādu uz rokām. Tādējādi visi komandas dalībnieki jutīsies viens otram taktiski.
4. solis
Palūdziet komandas locekļiem attēlot savus kolēģus. Tātad, pārmaiņus, attēlojot viens otru, komandas dalībnieki labāk iepazīstas un ātri atveras komandā.
