Ļoti svarīga ir atmosfēra, kas jūs ieskauj darbā - attiecības ar kolēģiem, priekšniekiem. Tas lielā mērā nosaka, cik patīkami jums katru rītu ir atgriezties savā darba vietā un līdz ar to arī sniegumu. Ja nesen esat parādījies jaunā komandā, tad jums tajā jāiekļaujas pēc iespējas ātrāk, jāiegūst uzticība un autoritāte.
Instrukcijas
1. solis
Esiet ieradies komandā, kas ilgu laiku darbojas labi, esiet laipns un draudzīgs. Gadījumā, ja jūs oficiāli nepārstāvēja HR vai vadība, iepazīstiniet ar sevi. Īsumā un lietišķā veidā norādiet savu uzvārdu, vārdu un patronīmu, ieņemamo amatu. Neapvainojieties, ka jums nav pievērsta liela uzmanība. Iespējams, ka ražošanas process rit pilnā sparā, un jūsu kolēģiem vienkārši nav laika.
2. solis
Nodaļas vadītājs pastāstīs par pienākumiem, kurus jūs pildīsiet. Sākumā jums tiks dotas dažas dienas, lai iepazītos. Mēģiniet tos veltīt ne tikai dalīšanai personīgajā dzīvē ar ziņkārīgiem kolēģiem. Pārbaudiet darba dokumentāciju, izprotiet un iedziļinieties to jautājumu būtībā, kurus jūs risināsiet.
3. solis
Nemanāmi uzmanīgi ieskatieties komandā, jūs pats sapratīsit, kas ir neformālais vadītājs. Parasti tā ir persona vai cilvēki, kas ir prasmīgāki. Pārbaudiet ar viņiem tos jautājumus, kas jums šķita nesaprotami. Tas ir labi, ka jums tie ir. Gluži pretēji, jūsu darbinieki labprāt dalīsies ar jums profesionālajās zināšanās un tehnoloģisko procesu smalkumos, kas ir viņu zinātība.
4. solis
Iepazīstieties ar šīs komandas neizrunātajiem uzvedības noteikumiem. Jums nevajadzētu kritizēt tās normas, kuras jums šķiet neloģiskas, tagad jums tās stingri jāievēro. Neatbildiet vienzilbēs uz jautājumiem par jums un jūsu personīgo dzīvi, taču jums nevajadzētu veltīt kolēģus visiem tā smalkumiem un līkločiem.
5. solis
Sakārtojiet kopīgas pusdienas, pasūtot picu, neatsakieties no piedāvājumiem piedalīties pusdienās vai pats apsveiciet kādu no darbiniekiem. Neapvainojieties par ķircināšanu, kas dažreiz tiek pieņemta vecās, izveidojušās vai jauniešu grupās, paņemiet visu ar humora graudu.
6. solis
Esiet vienmērīgs ar visiem, neaizmirstiet pateikt paldies tiem kolēģiem, kuri jums palīdz jaunajā darbā un pievienojas komandai. Rūpīgi izpētiet darba tehnoloģiju, aplūkojiet to tuvāk, analizējiet. Ja jums jau ir padziļināta izpratne par darba jautājumiem, jums var būt idejas, kā uzlabot produktivitāti vai atvieglot kolēģu darbu. Izsaki šos priekšlikumus, bet ne no kritikas viedokļa, bet gan kā savu viedokli, pamatojot to, lai loģika būtu skaidra. Skatiet padomu no kolēģiem, kuri palīdzēja jums labi izprast ražošanas procesu.
