Krievu valodā ir daudz sakāmvārdu un teicienu par cilvēkiem, kuriem patīk autoritāte. Piemēram: "Uz viņu var paļauties kā uz akmens kalna!" Bet dzīvē viss notiek. Pat prātīgākais cilvēks var vai nu pieļaut nopietnu kļūdu, vai arī rīkoties slikti. Protams, cietīs viņa reputācija, un viņa autoritātei tiks dots spēcīgs trieciens. Pieņemsim, ka mēs runājam par komandas vadītāju. Kā viņš var atjaunot savu satricināto autoritāti?
Instrukcijas
1. solis
Atcerieties, ka ir bezjēdzīgi rīkoties pareizi. Un faktiski neizsniegt šāda veida rīkojumu: "Es pavēlu to un to uzskatīt par absurdu negadījumu un joprojām man uzticēties!" Šajā gadījumā par vadītāja autoritāti noteikti paliks viena atmiņa, un padotie klusi ienīst savu darba devēju.
2. solis
Dažos gadījumos, kad komandā ir izveidojušās ciešas, uzticības pilnas attiecības, padotajiem ir iespējams atklāti izskaidrot, kāpēc tika pieņemts nepareizs lēmums vai izdarīta ne pārāk cienīga rīcība. Dariet to labāk nevis uzreiz, bet gan pēc kāda laika, lai cilvēkiem būtu laiks „atdzist” un jūsu uzvedība neizskatītos kā mēģinājums steidzami attaisnot sevi „karstās vajāšanās”. Var gadīties, ka cilvēki, uzzinājuši faktisko situāciju, pārstās jūs nosodīt kā priekšnieku. Atcerieties, ka ikvienam ir tiesības kļūdīties.
3. solis
Ja jūs uzskatāt šādu atklāsmi par nepieņemamu, tad jums ir vienīgā izeja - ar darbiem pierādīt, ka tā bija tikai nejauša "misfire", kas var notikt ikvienam. Jums jāiet darbā ar jaunu sparu, jāuzrāda labākās īpašības, piemēram, kompetence, tālredzība, saprātīga prasība, taisnīgums. Un, ja nepieciešams, izlēmība un pat stingrība.
4. solis
Neesiet dusmīgi un bezjūtīgi, jo šie nav labākie pavadoņi dzīvē. Jā, neapšaubāmi, kaut kur jums jāparāda nopietnība, taču tam vajadzētu būt saprātīgās robežās.
5. solis
Klausieties savu padoto viedokļus, cieniet tos, sniedziet palīdzību, ja iespējams, bet tajā pašā laikā nepiecieties pie sevis ieaudzināšanas, pazīstamības. Šāda līdera uzvedība noteikti atstās labu iespaidu uz komandu. Un pēc kāda laika padotie aizmirsīs šo kļūdu vai arī ne sava priekšnieka viscienīgāko rīcību.
