Kāpēc kāds gūst panākumus, kļūst slavens un veiksmīgs, un kāds visā dzīvē pat nepaspēj iegūt paaugstinājumu darbā? Līderiem ir īpaši talanti - prasmes, kas palīdz saprast, kas jādara, lai iegūtu to, ko viņi vēlas.
1989. gadā tika izdota Stīvena Kovija grāmata, kurā tika atklāti vadības principi un cilvēka produktivitātes noslēpumi. 7 ļoti efektīvu cilvēku ieradumi ir rokasgrāmata vadībai un vadībai, kas ir lieliska motivācija tiem, kuri vēlas dzīvē sasniegt vairāk. Stīvens Kovijs izveidoja prasmju attīstības shēmu, un šis modelis sastāv no zināšanām, prasmēm un vēlmēm. Ir svarīgi teorētiski izpētīt modeli, uzzināt, kā to pielietot praksē, un noteikt tā turpmākās ieviešanas motivāciju.
Kādas prasmes vajadzētu būt ļoti efektīvai personai?
Vispopulārākās grāmatas autore uzskata, ka produktīvam cilvēkam, kuram ir pareizās prioritātes un kurš saprātīgi piešķir personīgo laiku, jābūt šādām septiņām prasmēm:
- iniciatīva - veiksmīgi cilvēki negaida, kad kāds visu izdarīs viņu vietā, un nemeklē vienkāršus veidus. Viņi zina, ka viss ir atkarīgs tikai no viņiem pašiem, bet ne no vides un ģimenes saitēm. Ļoti veiksmīgs cilvēks drīzāk riskē, nekā nedara neko. Šāda persona izrāda iniciatīvu un pieliek visas pūles, lai izpildītu uzdevumu;
- tālredzība - ir svarīgi jau laikus saprast aizsāktā biznesa galveno mērķi. Jums vajadzētu definēt vissvarīgāko dzīves misiju un doties uz to neatkarīgi no tā;
- prioritāte - jums pareizi jāsadala gadījumi atkarībā no to nozīmīguma un stingri jāievēro plāns. Nav nepieciešams izpildīt steidzamākos brīžus, bet labāk vispirms veikt svarīgākos pienākumus;
- abpusējs ieguvums - lai gūtu panākumus jebkurā biznesā, jāatrod izdevīgi risinājumi ne tikai sev, bet arī partneriem, pretējā gadījumā pastāv liela varbūtība, ka abas puses zaudēs;
- izpratne - ir svarīgi iemācīties klausīties nevis tāpēc, lai paustu savu viedokli, bet gan lai saprastu lietas būtību. Tajā pašā laikā, pirms dodat savu viedokli, jums cik vien iespējams jāapsver problēma, jāskatās uz lietu no otras puses. Dialoga pamatā jābūt uzticībai un sapratnei;
- mijiedarbība - komandas darbs ir svarīgs, jo kopums vienmēr sastāv no atsevišķām daļām, kas uzlabo viena mehānisma produktivitāti;
- atjaunošana - katram ļoti efektīvam cilvēkam jāatrod laiks, lai apmācītu un uzlabotu ķermeņa, smadzeņu spējas un stiprinātu psihoemocionālo stāvokli.
Pēdējā prasme it kā satur visas iepriekšējās, pateicoties kurām kļūst iespējams katru no tām īstenot.
Efektivitātes attīstība
Izkopt disciplīnu, gribasspēku un sākt dzīvot pēc veiksmīgu cilvēku principiem nav viegli, un tas prasa laiku un lielu vēlmi. Bet tas ir diezgan reāli! Ja jūs sākat maz un pamazām palielināt un sarežģīt savus mērķus, rezultāti nebūs ilgi gaidāmi. Ievietojot ļoti efektīvu cilvēku principus savas dzīves centrā un racionāli sadalot spēkus starp mērķa sasniegšanu un sevis pilnveidošanu, jūs varat veidot efektīvu, atalgojošu un laimīgu dzīvi.
