Izstumtais ir cilvēks, kuru sabiedrība noraida. Visi viņa mēģinājumi atkal iekļūt sociālajā vidē beidzas ar vienu scenāriju - viņš atkal tiek noraidīts. Kāpēc cilvēks nonāk atstumto lomā un kā viņš var izkļūt no šīs lomas?
Kad komanda noraida cilvēku
Katrā kolektīvā kāda noraidīšana notiek citādi. Skolā tā var būt ņirgāšanās, apvainojumi un pat fiziska uzmākšanās, pieaugušo grupās noraidījums var notikt izsmalcinātas neievērošanas veidā, kad, šķiet, nav tiešas nolaidības, bet viens cilvēks jūtas ļoti slikti, un visi pārējie, kā ja par to iepriekš vienojas, spēlē viņu lomu.
Par izstumto kļūst tas, kurā lielākā daļa apkārtējo cilvēku sāk redzēt to, ko viņi sevī noraida. Tās var būt tādas īpašības kā nedrošība, veiksmes trūkums profesijā. Tomēr tas var būt arī kādas īpašības, ka tieši šajā komandā nez kāpēc bija aizliegtas. Piemēram, priekšniekam nepatīk nepatīkami darbinieki vai tie, kuriem patīk uzņemties iniciatīvu. Ja viņš var izplatīt savu garastāvokli pārējā komandā, tad darbinieks, kuram ir šādas īpašības, var kļūt par izstumto un izturēt daudz negatīvu momentu attiecībā pret citiem.
Vai vēl viens piemērs. Ir kolektīvi, kuros valda ambīciju atmosfēra. Šādu komandu dalībnieki izvirza sarežģītus uzdevumus sev un viens otram un ir ļoti lepni, kad izdodas tos īstenot. Ja cilvēks, kuram šī īpašība ir atņemta, iekrīt šādā komandā, viņš var kļūt par izstumto tāpēc, ka citi nespēs viņu cienīt un redzēs viņā to, ko paši negribētu redzēt sevī - trūkumu vēlme kaut ko sasniegt dzīvē.
Tādējādi vairumā gadījumu izrādās, ka viņi kļūst par izstumto attiecībā pret noteiktu grupu. Ja viens un tas pats cilvēks nonāk citā sabiedrībā, kur viņam raksturīgās īpašības netiek noraidītas, viņš tur var justies diezgan labi.
Dažreiz bērnu kolektīvos tie bērni, kuru vecāki par viņiem pārāk rūpējas un pastāvīgi kontrolē savu dzīvi, kļūst par izstumtajiem. Arī noraidījuma iemesls var būt kāda iezīme, kuru kolektīvs nepieņem - slimība, rakstura iezīmes, piederība jebkuram sociālajam slānim, nabadzība vai, gluži pretēji, materiālā drošība.
Šajā gadījumā jums jāanalizē, kādas vērtības ir raksturīgas šai komandai, kādas īpašības tiek noraidītas. Pēc tam jums jāsaprot, kādas īpašības parāda cilvēks, kurš kļuvis par izstumto. Ja šī pretruna nav atrisināma, tad ir jāmeklē jauna komanda vai jāveido attiecības, pamatojoties uz šo informāciju.
Kad cilvēks noraida citus
Tomēr gadās arī tā, ka cilvēks kļūst par izstumto gandrīz jebkurā kolektīvā. Tā ir pavisam cita situācija. Šeit jums jāsaprot, kādas īpašības cilvēkā padara viņu par izstumto.
Pirmkārt, šāds atstumtais sākotnēji var noliegt daudzas vērtības, kuras kolektīvs izsaka, un dažos izteikumos un darbībās izrādīt savu necieņu. Tas savukārt ir pietiekams pamats noraidīšanai.
Otrkārt, katrs kopienas loceklis veic kādu funkciju, dara kaut ko noderīgu viņam. Savukārt atstumtais atsakās ieguldīt komandā. Viņš ir vērsts uz sevi un opozīciju. Ar to viņš pats provocē citus noraidīt. Kā jūs varat pieņemt cilvēku, kurš sevi noraida?
Treškārt, atstumtais var vienkārši nespēt veidot attiecības ar sabiedrību to īpašību dēļ. Ja šāds cilvēks nereaģē uz citu impulsiem un aizveras sevī, nespējot veidot dialogu, tad viņš var kļūt arī par izstumto.
Dzīvē, lai kļūtu par izstumto, cilvēkam nav nepieciešama visu faktoru izpausme vienlaikus. Lai saņemtu noraidījumu, pietiek ar vienu vai diviem. Pirmajā gadījumā, kad cilvēks noliedz komandas vērtības, apkārtējo reakcija var kļūt visskarbākā. Ja pēdējā gadījumā, ja ir vienkārši nespēja veidot dialogu, noraidījums notiks maigākā formā.
Tādējādi ir jāsaprot iemesli, kas katrā konkrētajā gadījumā noveda pie šīs problēmas, lai pēc tam tos varētu labot.
