Darba meklētājs pirms intervijas vienmēr ir nervozs. Viņu pārņem bailes un šaubas, it īpaši tie, kuri jau ir ilgi meklējušies izmisumā. Izrādās, ka bailes no noraidījuma nebūt nav vienīgās. Tātad, no kā vēl pretendents baidās, un kā viņš var tikt galā ar savām rūpēm.
Stress un bailes no darba intervijas ir dabiskas lietas, un ar tām nevajadzētu kaunēties vai saskarties. Ja izredzes iepazīties ar vervētāju ir tik paralizētas, ka vēlaties aizbēgt, jums jāvelk sevi kopā un jānomierinās. Kā to izdarīt?
1. Bailes no nezināmā
No vienas puses, cilvēks jau iedomājas, kas viņu sagaida. Varbūt šī nav pirmā intervija. Bet uztraukums joprojām ir. Kā darbosies vervētājs? Kādi jautājumi tiks uzdoti intervijā un kā uz tiem atbildēt? Ko darīt, ja kaut kas noiet greizi? Bailes no nezināmā ir dabiska ķermeņa reakcija.
Jūs varat tikt galā ar to, vienkārši sagatavojoties sapulcei. Piemēram, nāc klajā ar atbildēm uz bieži uzdotajiem jautājumiem, t.sk. nepatīkamas, kas saistītas ar atlaišanu. Garīgi veidojiet dialogu ar vervētāju, savā galvā atkārtojiet pat visneticamākās situācijas.
2. Ko jautāt?
Sarunas beigās viņi vienmēr sniedz iespēju uzdot jautājumus vervētājam. Ir vērts izmantot šo iespēju. Piemēram, lai precizētu, kā viņi risina ārpusstundu darba jautājumu, vai ir situācijas, kā viņiem maksā. Pamatojoties uz to, kā uzņēmuma vadība reaģē uz noteiktiem jautājumiem, var izdarīt secinājumu par turpmāko nodarbinātību. Bet daudzi pretendenti pazūd. Galvenie jautājumi jau ir apspriesti vai persona vienkārši ir neērti tos uzdot.
Pirms sanāksmes jums vajadzētu vēlreiz izlasīt vakanci un informāciju par uzņēmumu. Ja jums ir kādi jautājumi, labāk tos iepriekš izrakstīt uz atsevišķas lapas. Intervijas laikā šī apkrāptu lapa palīdzēs jums neapjukt.
3. Bailes nokavēt
Raizēm var pievienot bailes kavēties uz interviju. tas automātiski pazeminās pretendenta reitingu. Sarunas laikā ir vērts jautāt ne tikai organizācijas adresi, bet arī tuvākās pieturas nosaukumu, kā arī garāmbraucošos autobusu maršrutus, orientierus. Iespējams, netālu notiek būvdarbi, jums būs jāapbrauc, veicot ievērojamu loku, un tas ir papildu laiks.
Ir ērti redzēt adresi kartē, izmantojot internetu. Mūsdienu pakalpojumi sniedz informāciju par reģistrētām organizācijām, ēkas fotoattēlus, garāmbraucošos maršrutus un aptuveno ceļojuma laiku. Noteikti atstājiet māju ātrāk par paredzamo laiku, lai izslēgtu dažādas nepatīkamas situācijas, piemēram, satiksmes sastrēgumus vai kavēšanos.
Ja nevarat savlaicīgi ierasties intervijā, noteikti jāzvana un jābrīdina. Ir svarīgi norādīt pamatotu kavēšanās iemeslu. Ja jūs ziņojat, ka kavēšanās iemesls ir tas, ka cilvēks aizgāja no mājām vēlu vai lēnām gatavojās, tad pastāv liela varbūtība, ka viņu noraidīs. Nevienam nav vajadzīgs darbinieks, kurš pastāvīgi kavēs darbu.
4. Bailes no noraidījuma
Viņu var mocīt bailes, ka cilvēks neizturēs interviju, tiks noraidīts. To var arī izstrādāt. Ko domāja cilvēks, kad viņš pieteicās? Vai viņam ir kāda pieredze šajā amatā? Ko vēl noderīgu viņš var piedāvāt darba devējam? Kādas prasmes viņam piemīt?
Ir svarīgi prātīgi novērtēt savas izredzes, bet nenovērtēt sevi. Jūs varat garīgi atkārtot atteikuma ainu kādā pozīcijā, izdzīvot visas šīs jūtas. Ja smadzenes tos ir sajutušas, tad rodas maldinoša sajūta, ka notikums jau ir noticis, un bailes ir notrulinātas.
Noraidīšana ir nepatīkama, bet nav letāla. Varbūt vakance nav tik pievilcīga, kā šķita iepriekš. Ir svarīgi neaprobežoties tikai ar vienu priekšlikumu, bet atbildēt uz lielāku pieteikumu skaitu. Tad iespējas atrast darbu ievērojami palielinās.
pieci. Vervētāju bailes
Var būt bailes, ka vervētājs nepatiks. Tas, kā cilvēks ir pārliecināts par sevi, ir atkarīgs no tā, kā pret viņu izturēsies. Šeit ir svarīgi uzsvērt profesionālās prasmes, jo tieši viņu darba meklētāji ieradās pārdot.
Vervētājs ir arī cilvēks, ar savām bailēm un problēmām jums nevajadzētu redzēt viņā ļaunu vai augstāku autoritāti. Varbūt viņš uzdos nepatīkamus vai negaidītus jautājumus, taču tas netiek darīts ar mērķi aizskart vai pazemot. Viņam jāpārbauda persona, jāsaprot viņa patiesā motivācija, korelē CV ar to, ko viņš redz sev priekšā.
Uztraukums ir dabisks. Ja ar to ir grūti tikt galā, tad varat brīdināt vervētāju par to. Ja stress ir smags, trauksmes līmeņa samazināšanai var lietot vieglus sedatīvus līdzekļus. Galvenais ir neaizrauties, pretējā gadījumā tie var ietekmēt runas ātrumu, palēnināt kustības.
