Visgrūtākais ir beidzies - jūs esat izturējis interviju, un darbs, par kuru sapņojāt, jau ir jūsu. Bet tomēr ilgi gaidītā prieka vietā manā dvēselē ir kaut kādas bailes. Un tas nepavisam nenozīmē, ka jūs esat slikts darbinieks vai esat slims, tas viss ir saistīts ar faktu, ka ir ļoti grūti pievienoties jaunai komandai, kur visi jau visus pazīst. Šādā situācijā pat vispiespiestākā un sabiedriskākā persona var pārvērsties par saspiestu un nekomunicējošu cilvēku.
Daudzi pētnieki atzīst, ka notiek mobings, tas ir, iebraucēju iebiedēšana. Tas rada neērtības gan darbiniekam, gan pašai organizācijai, tāpēc pēdējos gados ir sākusi aktīvi attīstīties speciālistu apmācība, kuri palīdz veiksmīgi ievadīt komandu. Bet, ja, piesakoties darbā, nav šādu speciālistu, tas nenozīmē, ka jums jābrauc pašam stūrī. Jums ir saprātīgi jāaplūko situācija, jo visi izdzīvo pēc tikšanās ar jaunu komandu. Lai pielāgotos un saglabātu nervus, jums vajadzētu nomierināties un ievērot šos noteikumus:
- Nosakiet sevi pozitīvam rezultātam.
- Vēl intervijas laikā precīzi noskaidro uzņēmuma pamatnoteikumus, savas saistības, kā arī papildu informāciju par darba specifiku.
- Vispirms dari savu darbu un nemēģini visādi iepriecināt kolēģus, bieži pildot savus pienākumus. Iespējams, ka jūsu palīdzība jūs tuvinās darbiniekiem, taču, kā liecina prakse, ne uz ilgu laiku. Turklāt jūs varat vienkārši sēdēt uz kakla.
- Vispirms sasveicinieties ar kolēģiem un negaidiet, kamēr viņi atceras, ka arī jūs tagad esat viņu komandā. Ar visu to ir vērts pievērst uzmanību tam, kāda komunikācijas ētika ir komandai. Piemēram, ir uzņēmumi, kur nav pieņemts teikt "sveiki", visi viens otram saka "sveiki". Pieklājība, protams, ir laba, taču, ja jūs sveicināt tāpat kā visus pārējos (uzņēmuma ētikas ietvaros), tad jūs noteikti nebūsiet "melnā aita".
- Nebaidieties jautāt. Uzņēmumā ir vismaz viens darbinieks, kurš var atbildēt uz interesējošu jautājumu vai tikt galā ar jaunu programmu. Tajā pašā laikā neesiet pārāk uzmācīgs, tas var izraisīt kolēģu kairinājumu.
- Ļoti uzmanīgi konsultējiet un strīdieties. Jā, jūs varat dalīties pieredzē par iepriekšējo darbu, taču jums nevajadzētu pierādīt savu lietu pat pirmajā dienā. Cilvēkiem nepatīk kritika savā virzienā, tāpēc jūs nenovērtēs, ja norādīsit uz pieredzējušu darbinieku trūkumiem.
- Sazinoties ar jauniem paziņām, jāsmaida, jābūt taktiskam un draudzīgam.
- Centieties pusdienot kopā ar visiem. Viena no labākajām situācijām, kas var apvienoties ar komandu, ir pusdienu laiks, pārtraukums, šajā laikā cilvēks ir emocionāli relaksēts, viņam nav jāveic uzdevumi un tāpēc viņš var mierīgi pavadīt šo laiku kopā ar jums.
Pat ja pēc divām dienām jaunā vietā jums nebūs draugu, tas nav svarīgi. Galu galā jaunpienācējam ir vajadzīgi pāris mēneši, lai beidzot pievienotos jaunai komandai.
Pirmajā darba dienā lielākā daļa cilvēku pieņem, ka pieklājība nozīmē, ka esat maigs un bezmugurkauls cilvēks. Tieši pretēji, tiek prasīts parādīt sirsnību un labo gribu pret jaunajiem kolēģiem. Nākotnē jums vajadzētu iemācīties paust savu nostāju, bet tajā pašā laikā neapvainot citus.
