Jebkura cilvēka dzīvē var pienākt brīdis, kad parādās sāta sajūta no apkārtējās stabilitātes un komforta. Tad burtiski viss sāk kaitināt - jūsu iecienītākais darbs, ģimene, draugi, pat jūsu pašu ieradumi un vaļasprieki.
Pieaugošā obsesīvā sajūta, ka jums pastāvīgi kaut kas pietrūkst, var ievērojami saindēt jūsu dzīvi un izraisīt garīgas mokas, kas katru dienu pastiprināsies. Neatkarīgi no tā, cik kaislīgi jūs esat ar savu darbu, neatkarīgi no tā, cik augstu jūs vērtējat ģimenes vērtības, jūs nelīdzsvaros mīļotā pieskāriens, darba kolēģu padomi un draugu joki.
Šāda krīze patiešām rodas savas dzīves komforta piesātinājuma dēļ. Ne velti to sauc par "vidusslāņa krīzi" - tieši cilvēki ar stabiliem ienākumiem ik pa laikam mēdz apzināties kaut kā jauna trūkumu. Turklāt viņi arī nevar atbildēt uz jautājumu, kas tieši - adrenalīns, mīlestība vai dekorācijas maiņa. Ja šī sajūta sāka jūs mocīt, tas nozīmē, ka jūs esat cilvēks, kurš ir noticis dzīvē. Vienkārši tavs laimīgais liktenis ar tevi izspēlēja nežēlīgu joku - tev ir garlaicīgi gūt panākumus visās jomās vienlaikus.
Psihologi saka, ka šī sajūta ir ļoti bīstama. Tieši tas stumj cilvēku uz īslaicīgu nodevību, uz riskantu darījumu vai pārcelšanos uz citu valsti bez turpmākas iztikas līdzekļiem. Pēc kāda laika jūs ar šausmām sapratīsit, ka pats nezināt, kāpēc un kāpēc jūs to izdarījāt. Psihologs Karls Gustavs Jungs pirmais aprakstīja šo procesu un nosauca to par “individuāciju”. Cilvēks, atrodoties sociālās labklājības virsotnē, sāk ciest no nepilnības, nepilnības sajūtas.
Lai pārvarētu pastāvīgas neapmierinātības ar dzīvi sajūtas, iemācieties saskatīt visā labo. Vai darbā ir nelieli konflikti ar priekšnieku? Bet grūtā krīzes periodā, kad daudzi nevar atrast vairāk vai mazāk pienācīgu darbu, jums ir pilna sociālā pakete un liela alga. Vai tava sieva pastāvīgi ņurd? Visticamāk, viņa vienkārši tevis pietrūkst un gaida pieķeršanos un sapratni.
Viņi nemeklē labestību. Nepadodieties vēlmei sajust adrenalīna pieplūdumu un atstājiet ienesīgu biznesu, lai apšaubāms priekšlikums kļūt par mazpazīstama uzņēmuma pionieru pārstāvi.
