Sieviešu darba kolektīvs ir īpaša sarunu tēma. Darbs tīri sieviešu sabiedrībā var būt solis profesionālajā izaugsmē. Dažreiz sievietes mēģina palīdzēt viena otrai, pārvarot problēmas, kas saistītas ar uzdevumu izpildi. Fakts ir tāds, ka mūsdienu sabiedrībā ir pieņemts domāt, ka tikai vīrieši var sasniegt lielus panākumus un ieņemt augstas pozīcijas. Tāpēc sievietēm ir svarīgi palikt tuvu.
Bet ir arī negatīvie. Sievietes vienmēr ir sievietes. Un viņi dodas uz darbu ne tikai, lai veiktu profesionālus uzdevumus, bet arī parunāties, apspriest modes tendences un tenkot par vīriešiem. Un šādos brīžos parādās kolēģis, kurš noteikti atgādinās vadītājam, ka daži komandas dalībnieki nemaz nevēlas strādāt, pārkāpj disciplīnu. Šī situācija nevar palikt bez sekām. Pēc darba atgriežoties mājās, sievietes izjūt stresu un trauksmi. Bet psihologi saka, ka tikai no dāmas atkarīgs, kā viņa jutīsies darbā un pēc viņas. Būtu jāveido attiecības ar komandu.
Ir noteikumi, kas atvieglos attiecības ar kolēģiem sieviešu komandā. Viņi mēģina iesaistīt jauno darbinieku intīmās sarunās, izprovocēt visdažādākās nepatīkamās sarunas. Jūs, protams, varat tērzēt, bet jums vajadzētu zināt, kad apstāties. Ļoti bieži ir situācijas, kad nevēlaties apspriest savu personīgo dzīvi ar labāko draugu, nemaz nerunājot par jauniem, pilnīgi nepazīstamiem cilvēkiem. Sievietes ir daudz jutīgākas pret personīgajām nepatikšanām. Tāpēc tēmas, no kurām jāizvairās, apspriežot sieviešu sabiedrībā, ir bērni, ģimene, izskats, svars. Jums vajadzētu būt ļoti uzmanīgam, runājot par saviem panākumiem, it īpaši, ja komandā ir kāda persona, kurai darbā vai personīgajā dzīvē nav viss kārtībā. Šādu sarunu var uzskatīt par lielīšanos un atsvešināt dažus kolēģus no sarunu biedra.
Nav iespējams pārliecināt sievieti, ka viņa kļūdās. Šādi tiek kārtotas daiļavas un gudras sievietes: jebkurš jautājums ir viņu pakļauts, viņām ir tiesības dot padomus un piedalīties citu dzīvē. Sieviešu komandā tas ir nepieņemami. Mācīt citiem dzīvot, apspriest citu cilvēku vīrus un bērnus ir drošs veids, kā iegūt ienaidniekus. Turklāt jūs nevarat pārāk bieži pamest darbavietu, sabojājot ģimenes stāvokli. Galu galā kolēģi labākajā gadījumā pārstās piesegties, un sliktākajā gadījumā viņi informēs vadītāju par biežu kavēšanos un prombūtni darba vietā. Tas neietekmēs vislabāk profesionālo darbību.
Darba laikā rodas dažādas situācijas, kuras bieži pavada konflikti. Jums vienmēr jābūt zemam profilam, ja jūsu plāni palikt uzņēmumā nav mainījušies. Viss nekad nebūs gludi: kļūdās vadītājs, kļūdās kolēģi. Tāpēc ir vērts nepārprotami darīt tikai savu darbu, jo konflikti bieži rodas palīdzības dēļ citiem. Visi ir vienlīdzīgi, viņiem tiek maksāta samaksa par paveiktajiem uzdevumiem, un palīdzība var izrādīties "slikta nodarīšana". Mums tas vienmēr jāatceras un nav jāļauj "sēdēt uz kakla".
Lai nepakļautos konfliktu situāciju provokācijām, un sieviešu komandā tas notiek diezgan regulāri, jums jāattīsta personiskā aizsardzība: saskaitiet līdz desmit, kad kāds mēģina pierādīt, ka viņa spējas ir augstākas, un darbs ir nozīmīgāks nekā jūsu; uzklausīt visas pretenzijas, izdarīt secinājumus, labot uzdevumu; droši aizstāv savu nostāju, tikai pilnībā pārliecinoties par savu nevainību. Ja situāciju nevar atrisināt, jums jāmeklē palīdzība no speciālistiem. Pieredzējuši psihologi, kas specializējas darba situāciju risināšanā, ieteiks tieši jums piemērotu taktiku.
