Jebkuram darbam ir vieta kritikai. Tas ir veids, kā nodot personai informāciju par to, ko viņš dara nepilnīgi. Pareiza šādu mirkļu uztvere veicina indivīda attīstību, palielinot viņa sniegumu, kā arī prasmes.
Instrukcijas
1. solis
Lai ārējais viedoklis neietekmētu pašcieņu, neizraisītu depresiju un aizvainojumu, jums jāsaprot, ka ideālu cilvēku un projektu nav. Visu, ko cilvēks dara, var izdarīt labāk. Un, ja jūs to domājat, tad jebkuras lietas var uzlabot. Tāpēc vienmēr ir iespējas pielāgoties, un tas arī dod iespēju izaugsmei un attīstībai.
2. solis
Ja jūs kritizē, priecājieties, tas nozīmē, ka viņi vēlas padarīt jūs efektīvāku. Jums tiek dota iespēja saprast, kas notika nepareizi, un ne visiem ir šī privilēģija. Viņi tic jums, dod jums vēl vienu iespēju. Bet ir tādi, kuri pēc šādām nepilnībām devās meklēt citus darbus.
3. solis
Ja jūs kritizē nevis boss, pievērsiet uzmanību tik un tā. Jebkuri komentāri ir vērtīgi, tie ļauj jums mācīties, pilnveidoties un kļūt par profesionāli. Ja jūs visu uzklausīsit un mainīsit vislabākajā iespējamajā veidā, ātras paaugstināšanas iespējamība ir liela. Ja kritika nedarbojas, tad tās pareiza saņemšana izraisīs lielu cieņu. Ievērojiet visas reizes, kad kāds nav apmierināts ar jūsu rīcību.
4. solis
Jebkura kritika prasa pārdomas. Jums ir jāsaprot, kas to izraisīja, ja tam ir reāli iemesli. Pastāv situācijas, kad šāda rīcība ir tikai individuālas naidīguma sekas, bet, ja tā ir, tad jums joprojām ir jāsaprot, kas izraisīja šo attieksmi. Un arī ir vērts padomāt par veidiem, kā novērst pieļautās neprecizitātes.
5. solis
Pēc jebkādiem komentāriem jums jāstrādā pie kļūdām. Novērsiet trūkumus, dariet visu, kā ieteikts. Ja dialoga laikā jūs nebijāt dusmīgs vai uztraucies, tad jūs precīzi zināt, ko viņi no jums vēlas. Dariet visu, kā nepieciešams. Ja nepiekrītat formātam, uzdodiet jautājumus un iesakiet pats savu problēmas risinājumu. Ja jūsu priekšlikums ir konstruktīvs, cilvēki dosies uz sanāksmi.
6. solis
Centieties radīt apstākļus, kur šīs kļūdas neatkārtosies. Padomājiet par to, kā nākotnē izvairīties no kaut kā šāda darīšanas. Un precīzi ievērojiet šos punktus. Analizējiet, kāpēc notika, ka viss nebija ideāli, un nākamreiz pievērsiet vairāk uzmanības mazajām lietām.
7. solis
Nesadusmojies, ja tevi kritizē, neuzkrāj sevī dusmas vai aizvainojumu. Ja jūs domājat, ka tas nav pelnījis, runājiet ar cilvēku, kurš pauda savu neapmierinātību. Vienkārši pajautājiet, kas izraisīja viņa vārdus, kā jūs varat labot kļūdu. Ja kritika ir konstruktīva, viņš precizēs savas prasības, ja tas nav pamatots, tad pēc šādas sarunas vairs nebūs nekādas ķibeles.
