Socioloģijā loma ir gaidītā uzvedība, kas atbilst noteiktam sociālajam statusam. Jo lomu pamatā ir sociālie noteikumi. Tie bieži var būt personisku un grupu konfliktu avoti. Tomēr lomas kalpo stabilitātes un komforta nodrošināšanai.
Lomu uzvedība
Lomu uzvedība ir personas sniegums par savu sociālo lomu, kas vienmēr ir standarta, jo tā ir paredzamās uzvedības sistēma. Šī rīcība ir atkarīga no normatīvajiem pienākumiem un tiesībām. Katrs cilvēks individuāli izprot savu sociālo lomu un tāpēc to veic atšķirīgi, atkarībā no darbību veidiem, attiecībām starp cilvēkiem. Piemēram, ir spējīgi un neprasmīgi vadītāji, talantīgi un nespējīgi aktieri, gādīgi un vienaldzīgi vecāki, paklausīgi un nerātni bērni. Visi mijiedarbības dalībnieki viens no otra sagaida uzvedību, kas atbilst konkrētās lomas prasībām un noteikumiem. Jūs varat runāt par atbilstošo lomas gaidīšanu, tas ir, par "viņu lomas pareizu izpildi". “Pareizo lomu” izpildīšanas secība no “paklausīga bērna” līdz “rūpīgam skolniekam” un pēc tam līdz “veiksmīgam biznesmenim” ir nosacījums pārejai uz pieaugušo pasauli un sasniegumiem.
Dzimumu lomas
Dzimumu lomas regulē vīrieša un sievietes attiecības. Sociālie noteikumi nosaka, ka sievietēm jābūt pasīvām ar atkarību izraisošu uzvedību, savukārt vīriešus mudina izrādīt agresīvu konkurētspējīgu un neatkarīgu uzvedību. Ja šīs normas netiek ievērotas, rodas konflikts. Sievietei, kas ir ambicioza un konkurētspējīga darbā, ir grūti iegūt kolēģu vīriešu cieņu. Savukārt sievietes bieži tiek pakļautas uzmākšanās un nievājošas valodas mērķim darbā. Cilvēku, kurš vēlas palikt mājās un audzināt bērnus, kamēr sievai jāstrādā pilnu slodzi, citi vīrieši nesapratīs. Tomēr laika gaitā sabiedrība kļūst arvien demokrātiskāka. Sievietes un vīrieši sāk uzvesties tādā veidā, kas ir pretrunā ar viņu tradicionālajām lomām. Tas liek domāt, ka līdz ar sabiedrības attīstību likumi, kas regulē sociālās lomas, turpinās mainīties.
Dzimums un ģimene
Ģimenes lomas parasti nosaka varas patriarhālā hierarhija. Vīram jānodrošina "iztikas minimums", bet sievai jārada mājas komforts, jābūt klusai, pieticīgai un paklausīgai. Darba dalīšana noveda pie dažādu prasmju iegūšanas un tālākattīstības. Daudzas aktivitātes tiek uzskatītas tikai par sievietēm un dažas par vīriešiem. Tradicionālā varas hierarhija sākas ar tēvu kā ģimenes galvu. Daudzās valstīs tas, kurš nopelna visvairāk, ir atbildīgs par lēmumu pieņemšanu ģimenē. Tā kā vīriešiem parasti ir lielāki ienākumi (lai iegūtu labu ienākumu, nepieciešama augstāka kvalifikācija un līdz ar to arī labāka izglītība), tad vīrieši ir atbildīgi arī par lēmumu pieņemšanu daudzu valstu ģimenēs. Tajā pašā laikā sievietes un bērni kļūst atkarīgi no vīra. Tomēr laiki ir mainījušies. Tāpēc mūsdienu ģimenēm ir netipiska struktūra: dažus bērnus audzina viens un tas pats vecāks vai vecvecāki, dažas mātes strādā pilnu vai nepilnu darba laiku, bet daži tēvi paliek mājās kopā ar bērniem.
Kaut arī struktūra ir mainījusies, daudzas no lomām ģimenē vairs nepastāv. Piemēram, bērniem ir jāciena un jāpakļaujas vecākiem, jāapmeklē skola un jāpiedalās ārpusskolas aktivitātēs. Mātes joprojām vēlas vispirms likt ģimenes un vīra darbu. Tomēr praksē lomas būs atkarīgas no katras ģimenes īpašā dizaina. Piemēram, viena vecāka ģimenē jums var būt jānosaka darbs par galveno prioritāti, lai ģimeni finansiāli atbalstītu.
Dzimums un vecums
Lomas ir atkarīgas arī no dzimuma un vecuma. Piemēram, maza meitene spēlēs ar parasti sievišķīgām rotaļlietām, piemēram, lellēm, un spēlēs spēles, piemēram, māju un skolu. Savukārt sešus gadus vecs zēns huligānīs, sportos vai spēlēs tādas spēles kā "kovboti un indiāņi". Kad meitenes kļūst par sievietēm, tiek sagaidīts, ka viņas pāriet uz "mātes" lomu, kurā viņas ģimene ir svarīgāka par visu pārējo, ieskaitot viņu pašu. Paredzams, ka zēnam būs "pelnītāja" loma, jo darbs ir vīrieša galvenā prioritāte. Ar vecumu sieviešu un vīriešu sociālās lomas turpina attīstīties. “Māte” kļūst par “vecmāmiņu”, bet “apgādniece” - par “pensionāru”. Vecmāmiņa turpina uzskatīt ģimeni par savu prioritāti, savukārt pensionēšanās loma vīriešiem ļauj darbu aizstāt ar hobiju vai citu nesarežģītu darbību.
