Šodien ir pieņemts censties kļūt par līderi. Bet, ja sabiedrībā ir līderi, ir jābūt nepiederošiem cilvēkiem - tas ir sociālās grupas likums. Kas ir šajā lomā visbiežāk un kādu iemeslu dēļ, to ir diezgan viegli saprast. Ir grūtāk saprast, ko darīt, lai nekļūtu par autsaideru.
Par nepiederošo parasti sauc cilvēku, kurš nespēj gūt panākumus, cilvēku, kurš vienmēr izrādās sliktāks par citiem. Bet tas tā nav. Ārzemnieks drīzāk ir sociāla loma, kuru noteiktos apstākļos var uzņemties gandrīz ikviens, neatkarīgi no viņa personības iezīmēm.
Ārējais kā sociālā loma
Mazu sociālo grupu psiholoģijas izpēte, kurai var attiecināt gan skolas klasi, gan darba kolektīvu, ļāva identificēt lomu sadalījuma modeļus katrā šādā sociālajā grupā. Lai grupa saglabātu sociālo līdzsvaru, ir jāaizpilda visas sociālās nišas. Ja kāda no nišām ir atbrīvojusies, kolektīvs cenšas to aizpildīt, "izvirzot" vienu no grupas dalībniekiem vakantajā sociālajā lomā.
Turklāt dažreiz, neatkarīgi no komandas dalībnieku skaita, dažas sociālās nišas var aizpildīt tikai viena persona, piemēram, neformāla vadītāja vai regulāra jestera loma. Citas nišas var uzņemt vairākus cilvēkus. Veicot sociometriskos pētījumus, psihologi atklāja, ka nepiederoša vai atstumta nišu komandā var aizņemt ne vairāk kā divi vai trīs grupas dalībnieki.
Bet katrā sociālajā grupā noteikti būs vismaz viens nepiederošs cilvēks. Šī loma ir nepieciešama, lai pārējā grupa justos "vislabākajā stāvoklī". Salīdzinot sevi ar nepiederīgu cilvēku, viņi saglabā savu pašcieņu pienācīgā līmenī. Tas notiek neatkarīgi no tā, cik labs vai slikts ir nepiederīgais vai pārējā grupa - tie ir sociālie likumi.
Kurš tiek "izvēlēts" par nepiederošo
Ir viegli saprast, ka persona, kurai ir visizteiktākās negatīvās iezīmes, kuras konkrētajā komandā nav laipni gaidītas, parasti tiek izvēlēta par nepiederošās personas lomu komandā. Skolas klasē nepiederošo lomu visbiežāk ieņem bērni ar izteiktu fizisko traucējumu, atpaliek mācībās utt. Pieaugušo komandā tas var būt darbinieks ar vismazāko uzņēmējdarbībai nepieciešamo īpašību kopumu, kas nepieciešams darbam, taču tas ne vienmēr notiek. Var izrādīties, ka personības iezīmes, kas ļāva personai "ieņemt nišu" kā nepiederošai personai vienā komandā, izrādīsies diezgan pieņemamas citā.
Tiek uzskatīts, ka jaunam komandas dalībniekam ir vieglāk kļūt par autsaideru, taču tas tā nav. Jaunpienācējam ir jābūt tādām pašām negatīvām īpašībām kā "parastajam" autsaideram, kurš jau ir grupā, bet izteikts daudz lielākā mērā.
Kā pārtraukt būt nepiederošam
Aizņemot šo sociālo nišu, ir ārkārtīgi grūti to pamest. Apelēties uz komandas dalībnieku morāli un filantropiju ir praktiski bezjēdzīgi: sociālajai grupai ir nepieciešams nepiederošs cilvēks, un komanda var apzināti "atlaist" cilvēku no šīs lomas tikai ar mērķtiecīgu psiholoģisku darbu, kura mērķis ir sociāli pārtikušo grupas dalībnieku pārorientēšana uz citiem, pieņemamākiem pašapliecināšanās mehānismiem. Šādu darbu var un vajag veikt tik mazā sociālajā grupā kā ģimene. To darīt darba kolektīvā vai skolas klasē ir ārkārtīgi grūti.
Lai nekļūtu par autsaideru, cilvēkam jau no pirmajām dienām, kad iestājas jaunā komandā, ir jāpierāda tās īpašības, kuras tās dalībnieki var pozitīvi novērtēt. Jo labāk viņš to izdara, jo mazāka iespēja, ka persona tiks “izvēlēta” par autsaideru.
Ja tas noticis, personai ir vai nu jāgaida, līdz parādās jauns komandas loceklis, kurš viņa vietā spēj ieņemt šo sociālo nišu (kas ir ārkārtīgi reti), vai arī jāpamet šī grupa un jācenšas uzņemties pārticīgāku sociālo lomu. jaunajā komandā.
