Bieži gadās, ka mūsu argumenti neatrod nekādu atbildi, un mums vairāk šķiet, ka mēs runājam nevis ar cilvēku, bet gan ar sienu. Mūsu vārdi vienkārši nenonāk prātā, pārkāpjot pārpratumu un iepriekš noteiktā novērtējuma barjeru, ko dzirdam. Lai no tā izvairītos, ir jāatceras galvenie faktori, saskaņā ar kuriem mūs uzklausīs, vai vismaz jāņem vērā mūsu viedoklis.
Nepieciešams
- - loģiskā domāšana
- - koncentrēties uz rezultātiem
Instrukcijas
1. solis
Profesionālisms.
Situācijas vadītājs ir persona, kura savu profesionālo vai specifisko personisko īpašību dēļ konkrētajā situācijā var vadīt situāciju. Nepieciešams parādīt dziļas zināšanas par apspriežamo tēmu vai jautājumu.
2. solis
Vadītājs pēc būtības.
Cilvēks, kurš spēj uzņemties lielu atbildību un spēj uzņemties atbildību gan par sevi, gan par citiem, vienlaikus ar savu gribu nomācot citus un liekot viņiem sekot, liek jums klausīties un paklausīt sev.
3. solis
Runājiet ar cilvēku ar viņa vārdiem.
Bieži vien mēs esam kā ārzemnieki - katrs runā savā valodā, un neviens nevar ne saprast otru, ne nodot viņam informāciju. Tāpēc vispirms ir jāuzklausa cilvēks, lai zinātu, kādus jēdzienus un vērtības viņš darbojas, lai zinātu, kā likt akcentus un kādi vārdi viņam ir sviras.
4. solis
Jums efektīvi jāuzklausa cilvēki.
Daudzi nedzird mūsu vārdus un argumentus, jo viņi vēlas, lai viņus dzird vispirms. Tad kāpēc gan nedot viņiem šo iespēju? Šajā gadījumā mēs iegūstam ne tikai savu kārtu runāt, bet arī efektīvas vadības sviras pār cilvēku, jo brīdī, kad cilvēks izsakās, viņš ir neaizsargātāks nekā jebkad agrāk.
