Konfliktu situācijas var negatīvi ietekmēt turpmākās attiecības starp cilvēkiem. Tomēr jūsu spēkos ir nodrošināt saziņas atjaunošanu ar kolēģiem.
Diemžēl konfliktsituācijas notiek gan mājās, gan darbā. Tās rodas daudzu iemeslu dēļ: strīdu dalībnieku interešu sadursmes, pārpratumu, personiskas naidīguma un banāla noguruma dēļ. Ja nevar izvairīties no skandāla, padomājiet, kā atjaunot attiecības ar kolēģiem vai partneriem, kuri bija konflikta dalībnieki.
Pārliecinieties, ka konflikts ir atrisināts. Ja jums ir kritiens ar kādu no saviem kolēģiem, noskaidrojiet situāciju. Ir labi, ja katram izdevās izpildīt savas intereses. Tad laika gaitā situācija pati izlīdzināsies. Kad jūs vai jūsu pretinieks esat cietis konflikta situācijas dēļ, aizvainojums un neapmierinātība ilgstoši var parādīties jūsu attiecībās ar kolēģi.
Mēģiniet atrast kompromisu. Tiešām nesamierināmas situācijas ir reti. Atrodiet risinājumu, kas visas ieinteresētās puses būs vairāk vai mazāk apmierināts. Starp citu, labāk ir izlemt dažus punktus tās nodaļas vadītājam, kurā jūs strādājat. Ja tā ir jūsu priekšnieku atbildības sfēra, jums nav jāsaprot, kā visus samierināt.
Pēc vētras pāriešanas nevajadzētu īpaši atgriezties pie konflikta cēloņa. Saprotiet, ka tēma ir beigusies. Neuzsāciet strīdu par to, kuram ir taisnība un kuram nav taisnība. Pārvaldiet situācijas atlaišanu un atgriezieties iepriekšējā darbības režīmā. Jo ātrāk jūs un jūsu kolēģi atgriezīsieties pareizajā sliedē, jo ātrāk jūsu strīds tiks aizmirsts.
Ja strīda laikā jūs neierobežojāt sevi un kļuvāt personīgs, aizskārāt dažus kolēģus, aizkustinājāt kāda cilvēka cieņas izjūtu, neglaimojoši runājāt par dažu darbinieku profesionālajām īpašībām, atrodat spēku atzīt savu vainu un atvainoties personai. Paskaidrojiet, ka jums nav nekā pret konkrētu cilvēku un ka esat pārāk daudz teicis negatīvu emociju ietekmē.
Uzvedies kā parasti. Palīdziet kolēģiem, pats lūdziet padomu, kopīgi risiniet darba jautājumus. Kopīgam darbam vajadzētu atkal apvienot jūs vienā komandā ar vienādiem mērķiem. Ja citi darbinieki redz, ka jūs nepievēršat lielu nozīmi strīdam un esat gatavs atjaunot vecās attiecības, arī viņi var jūs satikt pusceļā.
Pēc skandāla nevajadzētu turpināt eskalēt situāciju, čukstēt ar kādu stūros un izplatīt tenkas. Pirmkārt, no ārpuses tas ir daudz pamanāmāks citiem, nekā jūs domājat, un tas neizskatās ļoti jauks un pienācīgs. Otrkārt, tas tikai pasliktinās situāciju. Ja vēlaties strādāt nepiespiestā vidē, izturieties cienīgi.
