Pareiza kritika nozīmē spēju atrast pareizos vārdus, kas neaizskartu cilvēku un neietekmētu viņa pašcieņu. Turklāt kritikai jābūt savlaicīgai, jāspēj izvēlēties īsto brīdi, lai tā tiktu pienācīgi saņemta.
Ierobežojiet savas emocijas
Pareiza kritika nepieļauj emocionalitāti, īpaši attiecībā uz personīgiem jautājumiem. Jums jābūt pēc iespējas objektīvākam, pretējā gadījumā jūsu vārdi tiks uztverti kā uzbrukumi, un persona, kuru kritizējat, ātri kļūs aizsargājoša. Piemēram, ja jums nepatīk noteiktas personas darbības, kritizējiet viņu tieši par tām. Nerunājiet ar viņu par viņa uzvedību kopumā.
Izvēlieties īsto laiku un vietu
Neatkarīgi no labiem nodomiem, pēc kuriem jūs vadāties, atcerieties, ka kritiku nevajadzētu veikt publiski. Nekad nekritizējiet cilvēku publiski. Izvēlieties piemērotu vietu un laiku, lai to izdarītu. Ja jūs nolemjat runāt ar kādu cilvēku, pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz laika, lai to izdarītu. Kritika nedrīkst aprobežoties tikai ar jūsu personīgo laiku, parādiet personai, ka esat konstruktīvs un gatavs ar viņu sazināties.
Izvairieties no personīgas kritikas
Pirms kritizējat cilvēku, apsveriet, vai viņa tiks uztverta tā, kā jūs gaidāt. Piemēram, jūsu labie nodomi attiecībā uz cilvēka izskatu (liekais svars, drēbes, mati utt.) Var viņu aizskart. Jūsu vārdus, ka viņa jāmaina (zaudēt svaru, sagriezt matus utt.), Var uztvert negatīvi un pat likties aizvainojoši. Centieties arī nekritizēt cilvēka personiskās īpašības. To var izdarīt tikai tad, ja viņš tieši jautā, ko jūs domājat par viņa izskatu, vārdiem, uzvedību utt.
Esi konkrēts, bet runā pārāk daudz
Ja kāda iemesla dēļ nolemjat kādu cilvēku kritizēt, sakiet, ko domājat. Jūsu vārdiem jāattiecas uz konkrētām lietām, nerunājiet neskaidri, vispārīgi. Piemēram, ja jūs sazināties ar saviem darbiniekiem par viņu darba kvalitāti, pastāstiet viņiem, kas jums nepatīk un kādas izmaiņas jūs sagaidāt. Nav nepieciešams teikt, ka cilvēks var strādāt labāk, ka viņam ir jāmēģina utt. Tevi nesapratīs, kritika būs nekonstruktīva. Tajā pašā laikā mēģiniet nepārslogot cilvēku, it īpaši, ja jums ir lielas sūdzības par viņu. Mēģiniet sadalīt sarunu vairākās sanāksmēs, dodiet viņam laiku, lai tiktu galā ar nelielu jūsu komentāru daļu.
Beigas uz pozitīvas nots
Jebkura kritika vienmēr tiek uztverta diezgan asi. Tāpēc uzskatiet, ka saruna ar personu neaprobežojas tikai ar viņa kritiku. Mēģiniet pārvērst sarunu par neitrālu tēmu, tiklīdz esat pabeidzis kritiku, lai uz to pārāk nekoncentrētos, pretējā gadījumā nākotnē saruna ar jums personai būs ārkārtīgi nepatīkama, jūsu kritika vairs netiks uztverta.
